দ্য কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য জাতি, ত্বকের বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, রাজনৈতিক মতামত বা কোনও মানদণ্ডই কাজের সাথে সম্পূর্ণরূপে সম্পর্কিত নয় এমন কোনও মানদণ্ড দ্বারা অনুপ্রাণিত মানদণ্ড অনুসারে একই কাজ ভাগ করে নেওয়া লোকদের মধ্যে চিকিত্সার ক্ষেত্রে এটি পার্থক্য is একই
কর্ম বৈষম্য এটি কর্মক্ষেত্রে সুষ্ঠু ও ন্যায়সঙ্গত আচরণের বিপরীত, যা একটি ভাল সহাবস্থান অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় যা প্রত্যেককে কাজকে এমন জায়গা হিসাবে বিবেচনা করার সুযোগ দেয় যেখানে এটি নির্যাতন বা অবমাননা নয়, তবে এই বৈষম্যের অনুপস্থিতিও সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় শ্রমিক: সাম্প্রতিক সময়ে সমস্ত অধ্যয়ন সম্মত হয় যে হতাশা এবং অনীহা হুবহু বিপরীত উত্পাদন করে।
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যকে যে ব্যক্তি এটি গ্রহণ করে এবং যে ব্যক্তি এটি তৈরি করে তার শ্রেণিবিন্যাস অনুযায়ী শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে। এটি ঘটে যায় যে এগুলির সমস্ত নিন্দনীয় হলেও, শ্রেণিবিন্যাসের মধ্যে যে বৈষম্যের পর্বগুলি দেখা যায়, এবং যেগুলি নীচে থেকে সর্বোচ্চ লিঙ্ক পর্যন্ত ঘটে থাকে, তারা বৈষম্যের নিখর পর্ব গঠন করে। বৈষম্য যখন উচ্চ থেকে নিম্ন স্তরে আসে তখন ইভেন্টটি শক্তির প্রদর্শনের জন্য ভুল হয় যার ফলস্বরূপ কর্মীরা চাকরি পরিবর্তন করতে না পারা স্বাভাবিকভাবে অক্ষম হয়, ফলে ডাবল ক্ষতিকারক প্রভাব পড়ে।
নিঃসন্দেহে, বিশ্বের কর্মসংস্থান বৈষম্যের সবচেয়ে বিস্তৃত একটি ঘটনা হ'ল এটি চাকরিতে মহিলাদের কম অংশগ্রহণ। না শুধুমাত্র কারণ অনেক এমনকি এমন সংস্থাগুলি যারা শ্রেণিবদ্ধ অবস্থানের জন্য মহিলাদের নিয়োগ দেওয়ার কথা কল্পনা করে নাতবে বিশ্বব্যাপী একটি মহান প্রতিষ্ঠার প্রতি দৃ .় প্রবণতা রয়েছে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে মজুরির ব্যবধানবিশ্বের অঞ্চলের উপর নির্ভর করে, একই ক্রিয়াকলাপের জন্য পুরুষদের মজুরির চেয়ে পার্থক্যগুলি 10% থেকে 30 বা 40% পর্যন্ত কম হতে পারে। অনেক সংস্থা যুক্তি দেয় যে এই পার্থক্যটি নারীর দ্বারা আইন অনুসারে যে অতিরিক্ত অতিরিক্ত ব্যয় করা হয়, যেমন গর্ভাবস্থার দিনগুলি আবশ্যক তা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে: এ কারণেই বৃহত্তর ক্ষেত্রে সমান দায়িত্ব অর্জনের জন্য বেশিরভাগ আইনকে সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন সম্ভাব্য ক্ষেত্র সংখ্যা।
রাজ্যগুলি প্রায়শই সকল ধরণের কর্ম বৈষম্য দূরীকরণের জন্য তাদের উদ্বেগের উপরে প্রচুর জোর দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্র 20 শতকের দ্বিতীয়ার্ধ থেকে এই পরিমাণ সংখ্যার চুক্তির অংশ ছিল: নাগরিক অধিকার আইন, সমান বেতন আইন, ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইন বয়স, আমেরিকান প্রতিবন্ধী আইন এবং সিভিল সার্ভিস সংস্কার আইনে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য বিশেষভাবে উত্সর্গীকৃত অংশ রয়েছে। যাইহোক, অনেক ক্ষেত্রে আবেদন এখনও মুলতুবি রয়েছে এবং এর বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য হস্তক্ষেপের যে কোনও প্রচেষ্টা উদ্যোগের অত্যন্ত মূল্যবান স্বাধীনতার বিরুদ্ধে যুক্তি দেখায়।
আরো দেখুন: ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈষম্য
নিম্নলিখিত তালিকাটি কিছু প্রকাশ করে কর্ম বৈষম্যের ক্ষেত্রে.
- কোনও ব্যক্তি যে জাতি থেকে এসেছিল সে কারণে বাছাই প্রক্রিয়া থেকে কোনও ব্যক্তিকে নির্মূল করা।
- একজন মহিলা বলে কোনও শ্রমিকের মতামত বিবেচনায় নেই।
- একটি কাজের সাক্ষাত্কারে, রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি জিজ্ঞাসা করুন এবং নিয়োগের জন্য তা নির্ধারণ করুন।
- ধর্মীয় ছুটির অধিকারগুলি গ্রহণ করবেন না যা কোনও ধর্মের লোক বলে দাবি করে এমন লোকদের সাথে সম্পর্কিত।
- ধারণা নেই যে কোনও ব্যক্তির পুরো মোটর দক্ষতা নেই সে কাজ করতে পারে।
- একজন বস থেকে একজন সচিব পর্যন্ত যৌন হয়রানি।
- কোনও নির্দিষ্ট কাজের (আর্মিদের ক্ষেত্রে সাধারণত) অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তির যৌন অবস্থার আড়াল করার বাধ্যবাধকতা।
- গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে শ্রমের অধিকার লঙ্ঘন।
- কোনও ব্যক্তি, যেহেতু তারা একটি নির্দিষ্ট বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী, এমন একটি কাজের জন্য উপযুক্ত নয় যা তার যৌক্তিকতার শক্তি বা অন্যান্য দক্ষতার সাথে কিছুই করার নেই বলে বিশ্বাস করে।
- কোনও রোগের চুক্তির জন্য কারও কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন।
