কোনও সংস্থার নীতি ও মানদণ্ডের উদাহরণ 10 - বিশ্বকোষ

কন্টেন্ট

কোনও সংস্থার নিয়মের বৈশিষ্ট্য
সংস্থার মান উদাহরণ

দ্যকোম্পানির মানএগুলি হ'ল আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক বিধানগুলির সেট যা প্রশাসনিক সংস্থার অভ্যন্তরীণ কার্যকারিতা পরিচালনা করে।

যেমনটি আমরা জানি, নিয়মগুলি সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য বা প্রাতিষ্ঠানিকভাবে প্রয়োজনীয় পরিচালনা পরিচালনা করে, যা সঠিক ও সুরেলা মানব আচরণের গ্যারান্টি দেয়, হয় অবাঞ্ছিত আচরণগুলি নিষিদ্ধ করে (পছন্দসই নিয়মাবলী) বা কাঙ্ক্ষিতগুলিকে অনুমতি দেয় (অনুমতিপ্রাপ্ত নীতিমালা)।

মানব সংগঠনের প্রতিটি রূপের জন্য নিয়ম বা নীতিগুলি অতীব গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এই গোষ্ঠীটি তৈরি করে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা অভ্যন্তরীণ হয়ে যাওয়ার কারণে তারা অবিচ্ছিন্ন তদারকি এবং পুনর্বহালকরণকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলে, যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তি শিখানো কোড অনুসারে কাজ করে।

যে অর্থে, সমস্ত মানবগোষ্ঠীর স্বীকৃতি আছে কিনা তা তাদের আদর্শ রয়েছে (আনুষ্ঠানিক, কোথাও লিখিত) বা অন্তর্নিহিত (অনানুষ্ঠানিক, ছদ্মবেশী, সাধারণ জ্ঞান) যা সে আঁকড়ে থাকে।

দ্য নিয়মের অনুপস্থিতি এটি নৈরাজ্য ও বিশৃঙ্খলার দিকে পরিচালিত করে, ঠিক যেমন নিয়মের দুর্বল নকশা সময়, শক্তি বা কর্মীদের হতাশার দিকে পরিচালিত করে; সুতরাং, মানের একটি ভাল নীতি যে কোনও সংস্থার শ্রমিকদের উত্পাদনশীল সহাবস্থানের মূল চাবিকাঠি হবে।

আরো দেখুন:

ভিশন, মিশন এবং কোনও সংস্থার উদ্দেশ্যগুলির উদাহরণ

কোনও সংস্থার নিয়মের বৈশিষ্ট্য

সঠিকভাবে কাজ করতে, কোনও সংস্থার মানদণ্ডগুলি অবশ্যই:

ফর্সা। এগুলি অবশ্যই নিখুঁতভাবে প্রয়োগ করা উচিত এবং নেতৃত্বের ঝক্কির প্রতি নয়, উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ডগুলিতে অবশ্যই সাড়া দিতে হবে।
জ্ঞাত। মানগুলি পূরণ করার জন্য, তাদের প্রভাবিত সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই তাদের ভালভাবে জানা উচিত। কারও কাছ থেকে এমন কোনও মানদণ্ড মেনে চলার প্রত্যাশা করা যায় না যা তারা অগ্রাহ্য করে।
শ্রমের উদ্দেশ্যগুলির সাথে সংযুক্ত। কোনও সংস্থার বিধিগুলি অবশ্যই কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি সফলভাবে উপলব্ধির দিকে ঝুঁকতে থাকে, এটি অবশ্যই সক্রিয়তা এবং প্রতিশ্রুতি থেকে ডিজাইন করা উচিত।
ধারাবাহিক। একটি আদর্শ নিজের সাথে বিরোধিতা করতে পারে না, বা অন্যদের দ্বারা তার বিরোধিতাও করা যায় না, তবে অবশ্যই একত্রে সুরেলা পদ্ধতিতে কাজ করতে হবে।
ব্যবসায়ের মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কোনও নিয়মই এমন কিছু নির্ধারণ করতে পারে না যা সংস্থার চেতনা লঙ্ঘন করে বা এটি পরিচালিত মানগুলি লঙ্ঘন করে।
সরঞ্জাম। বিধিগুলি অবশ্যই সংস্থার কর্মীদের সুরক্ষা, আত্মবিশ্বাস এবং উত্পাদনশীলতা সরবরাহ করবে এবং তাদের কাজ বাধাগ্রস্ত করবে না বা এটিকে অহেতুক তাদের বিভ্রান্ত করবে না।

এটি আপনাকে পরিবেশন করতে পারে:

কোনও সংস্থার উদ্দেশ্যগুলির উদাহরণ

সংস্থার মান উদাহরণ

নিরাপত্তার বিধান. এগুলি হ'ল যা শ্রমিকদের সুরক্ষা নিশ্চিত করে, তাদের নিজের ভাল কাজের জন্য নির্দিষ্ট উপায়ে কাজ করতে বা সুরক্ষামূলক উপাদানগুলি ব্যবহার করতে বাধ্য করে যাতে তাদের কাজে অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি না নেয়। উদাহরণ স্বরূপ: ধাতুবিদ্যামূলক সংস্থার একটি নিয়ম যার জন্য শ্রমিকদের সর্বদা প্রতিরক্ষামূলক গ্লাভস এবং চশমা পরতে হয়.
ঘর নিয়ম। যাঁরা ব্যবসায়ের কর্মীদের সুস্থ ও সম্মানজনক অস্তিত্ব নিশ্চিত করেন, কারও আচরণ অন্যকে ক্ষতিগ্রস্থ হতে বাধা দেন। উদাহরণ স্বরূপ: অফিস সংস্থায় একটি নিয়ম যার একচেটিয়া খাবার ক্ষেত্র হিসাবে একটি ডাইনিং রুম রয়েছে, যাতে কাজের পরিবেশকে নোংরা বা ভরাট না করে.
পরিধান রীতি - নীতি। এটি "ইউনিফর্ম কোড" নামেও পরিচিত, এগুলি এমন নিয়ম যা শ্রমিকদের পোশাকের পোশাক নিয়ন্ত্রণ করে, একটি সাধারণ কোড বজায় রাখে যা সংস্থাকে তার কর্মীদের চিহ্নিত করতে সহায়তা করে বা এটি তার দর্শকদের উপর প্রতিষ্ঠানের আনুষ্ঠানিক ছাপকে সম্মান করে। উদাহরণ স্বরূপ: স্বাস্থ্যসেবা সংস্থায় একটি অভিন্ন কোড যা চিকিত্সা কর্মীদের সর্বদা একটি পরিষ্কার সাদা কোট পরতে দেয়.
স্বাস্থ্য মান। খাদ্য হ্যান্ডলিং সংস্থাগুলির জন্য বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ, বা যাদের কর্মীরা স্বাস্থ্য ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থার সংস্পর্শে আসতে পারেন তাদের জন্য রোগ, দূষণ এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য ঝুঁকি এড়াতে তাদের উপাদানগুলির সঠিক ব্যবস্থা করতে হবে। উদাহরণ স্বরূপ: কোনও খাদ্য সংস্থার নিয়মগুলি এর ইনপুটগুলি ছত্রাক, ব্যাকটিরিয়া মুক্ত রাখার জন্য এবং গ্রাহকদের জন্য ভাল অবস্থায় রাখে.
শ্রেণিবদ্ধ বিধি। প্রতিটি মানব প্রতিষ্ঠানের নেতা ও পরিচালক থাকে এবং এই শ্রেণিবিন্যাস প্রায়শই মানব গিয়ারের টেকসই কার্যকারিতার মূল চাবিকাঠি। যে কারণে নেতৃত্ব এবং কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে এমন শ্রেণিবদ্ধ মানদণ্ড রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ: সংস্থার চার্টে শ্রমিকদের উপরে যারা তাদের উপরে রয়েছে তাদের কর্তৃত্ব মেনে চলতে বাধ্য করে এমন একটি সংস্থার শ্রেণিবিন্যাসের নিয়ম.
প্রোটোকল বিধি। প্রোটোকল শালীন মনোভাব এবং আচরণের সেট হিসাবে বোঝা যায় যা সম্মানজনক পরিস্থিতিতে বা বিশেষ অতিথির সাথে কথা বলার সময় মিথস্ক্রিয়াকে সহজ করে দেয়। উদাহরণ স্বরূপ: কোনও সংস্থার প্রোটোকল বিধিগুলির একটি সেট যা অভ্যর্থনা কর্মীদের কীভাবে স্বাগত জানাতে, সৌজন্যে উপস্থিত হতে এবং এমনকি দর্শকদের এবং গ্রাহকদের জন্য একটি কফি সরবরাহ করার নির্দেশ দেয়.
আইনী এবং আইনী নিয়ম। যে কোনও সংস্থার আইনী বিধিবিধানগুলি হ'ল এটি নিয়মিত সর্বাধিক আনুষ্ঠানিক ডিগ্রি, কারণ এটি দেশের যে ফৌজদারি এবং নাগরিক কোডগুলিতে সংস্থাটি পরিচালনা করে তা মেনে চলে। উদাহরণ স্বরূপ: কোনও সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণের মান যা এটিকে তাৎপর্যপূর্ণ আইনি দ্বন্দ্ব থেকে নিজেকে রক্ষা করতে দেয়.
কাজের নিয়ম। আরও কিছুটা সাধারণভাবে, তাদের সংস্থায় কাজ করার অনুমানের নির্দিষ্ট পদ্ধতিটি করতে হবে এবং তারা দেশের আইনী কোড এবং সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ: গুগলের মতো অনেক বড় সংস্থার খুব শিথিল কাজের নিয়ম রয়েছে, যা তাদের কর্মীদের নমনীয় সময়গুলিকে সর্বদা তাদের সর্বোচ্চ কার্য সম্পাদন করতে দেয়.
নিয়োগের নিয়ম। নতুন কর্মচারীদের অধিগ্রহণও সংস্থা কর্তৃক প্রবিধান এবং সমন্বয় সাপেক্ষে (এবং যে আইনী কাঠামো এটি পরিচালনা করে)। উদাহরণ স্বরূপ: অনেক সংস্থার এমন বিধি রয়েছে যা তাদের কর্মীদের বৈষম্যমূলক নির্বাচন প্রতিরোধ করে বা যেগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের তাদের বেতনভিত্তিতে সামঞ্জস্য করে, যেমন ম্যাকডোনাল্ডস বিশেষ প্রয়োজনীয় শিশুদের সাথে করেন.
সংরক্ষণাগার বিধি। সংস্থাগুলি তাদের সংরক্ষণাগার এবং ডকুমেন্ট লাইব্রেরিগুলি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের মানগুলির ভিত্তিতে নিষ্পত্তি করে যা তাদের প্রাতিষ্ঠানিক স্মৃতির ক্রমাগত কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য বিশেষজ্ঞ (গ্রন্থাগারবিদ এবং আর্কাইভোলজিস্ট) দ্বারা প্রয়োজনীয়। উদাহরণ স্বরূপ: একটি ট্রান্সন্যাশনাল সংস্থার ফাইলিং স্ট্যান্ডার্ড যা প্রায়শই তার অনেক শাখার মধ্যে ডকুমেন্টেশন এবং তথ্য ভাগ করতে বাধ্য হয়.