আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক কাজ

কন্টেন্ট

• আনুষ্ঠানিক কাজের উদাহরণ
• অনানুষ্ঠানিক কাজের উদাহরণ

চাকরী, পেশা বা ব্যবসায়কে বলা হয় কর্মসংস্থান। সমস্ত কর্মকাণ্ডে যে কোনও ব্যক্তিকে আর্থিক পারিশ্রমিকের বিনিময়ে কয়েকটি নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া হয় সেগুলি এই বিভাগে আসে: পুঁজিবাদী অর্থনৈতিক ব্যবস্থায়, কর্মসংস্থান সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যাপক কর্মসংস্থান সম্পর্কযা কোনও সংস্থার মৌলিক সেল।

দুটি ধরণের কাজ প্রতিষ্ঠিত হয়: আনুষ্ঠানিক (যা প্রবিধানের অধীন এবং রাজ্যের সাথে নিবন্ধিত) এবং অনানুষ্ঠানিক (যা নয়)।

দ্য আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান এটি আইনী, এবং সেইজন্য এটি সংশ্লিষ্ট করের সাপেক্ষে। সম্মত অর্থের সমস্তই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীর কাছে আসে না, তবে একটি অংশ আসে (তথাকথিত নেট বেতন) এবং আরেকটি (তথাকথিত ছাড়) যা কোনও কর্মচারী পায় না এমন শ্রদ্ধা হতে পারে, বা কিছু পরোক্ষ ধারণা: সর্বাধিক সাধারণ হ'ল স্বাস্থ্য কভারেজ এবং সামাজিক সুরক্ষা, যা কর্মচারী আর কাজ না করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি অংশ।

এই ধরণের কাজ অবশ্যই রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাদি যেমন ন্যূনতম মজুরির সাথে মেনে চলতে হবে। এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মীদের পক্ষে সুবিধাজনক, এবং রাজ্যগুলি নিয়মিতভাবে আনুষ্ঠানিক কর্মীদের সংখ্যা প্রসারিত করার জন্য উত্সাহ তৈরি করে - শিথিলকরণ প্রবিধানগুলির মধ্যে একটি হওয়া উচিত নয়।

আনুষ্ঠানিক কাজের উদাহরণ

অনানুষ্ঠানিক কাজের উদাহরণ

দ্য অনানুষ্ঠানিক কাজ অন্যদিকে, তারা হলেন যারা আইনের বাইরে আছেন।তাদের নিষিদ্ধ করা হলেও, অনেক সময় রাজ্য এটির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য খুব বেশি প্রচেষ্টা করে না এবং এমনকি এই আধুনিকতার অধীনে লোককে নিয়োগ দেয়।

এটি সাধারণত নিম্ন-দক্ষ কাজের সাথে যুক্ত হয়, তবে অনেক সময় এমনকি সবচেয়ে দক্ষ চাকরিরও এই ধরণের নিয়োগ রয়েছে: কর্মীরা এই ধরণের নিয়োগকে পছন্দ করতে পারে, যদিও উল্লেখ করা হয়েছে, কোনও ধরণের কাভারেজ বা বীমা না থাকা অনেক বেশি অস্থির.

যখন এটি অবৈধ কার্যকলাপের কথা আসে, অবশ্যই কাজটি অনানুষ্ঠানিক কারণ এটি কোনও ধরণের পাবলিক এজেন্সিতে নিবন্ধিত হতে পারে না, তবে আইনী কার্যক্রমে অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানও রয়েছে।

আরো দেখুন: বেকারত্বের উদাহরণ